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full-timeMarketing Coordinator Digital Fashion 60%
Homberger Personalberatung Für Kommunikation · Zürich
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine erfahrene, kreative und umsetzungsstarke Persönlichkeit als Marketing Coordinator Digital Fashion 60% An der Schnittstelle von Fashion, Retail, Gestaltung und Digital Marketing erwartet Sie eine vielseitige Rolle: Verantwortung für die Planung und Umsetzung sämtlicher Marketingmassnahmen Umsetzung der Marketingstrategie Gestaltung von Werbemitteln wie Plakate, Flyer, Einladungen und POS-Materialien Aufbereitung und Koordination von Marketingmaterialien Umsetzung von Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit Lieferanten und Marken Organisation von Events und Promotionen Sicherstellung eines einheitlichen und hochwertigen Markenauftritts Gestaltung und Umsetzung von Newslettern Betreuung der Website, Kunden App, Social Media Unterstützung bei digitalen Kommunikations- und Marketingmassnahmen Erstellung von Content für Print und Digital Bildbearbeitung und -optimierung Ihr Profil Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Marketing, Kommunikation oder Grafik Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen Marketingfunktion auf Kundenseite von (Vorteil im Retail, Fashion- oder Lifestyle) oder bei einer Agentur Kenntnisse in Adobe InDesign, Adobe Photoshop und Canva Flair für Gestaltung und Bildsprache Erfahrung im Umgang mit KI-Tools Erfahrung mit Newsletter-Systemen, Website-Pflege und digitalen Kommunikationskanälen Stilsicheres Deutsch Find Jobs in Switzerland on Arbeitnow
| Role | Marketing Coordinator Digital Fashion 60% |
|---|---|
| Company | Homberger Personalberatung Für Kommunikation |
| Location | Zürich |
| Type | full-time |
| Compensation | Not disclosed |
| Deadline | Rolling |
Typical process for this type of role
A general guide — the exact steps for this specific listing may vary; check the original posting for details.
- 1ApplicationSubmit your resume through the apply link.
- 2ScreeningRecruiter reviews your background against the role.
- 3AssessmentA technical test, assignment, or coding round, depending on the role.
- 4Interview(s)One or more rounds with the hiring team.
- 5OfferOffer letter with compensation and start date.
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