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full-time

Teamleiter:in SAP

Pertemps ERP · Kreuzlingen

Das wird geboten Gehalt bis 145.000 CHF brutto pro Jahr Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams im zweistelligen Bereich Direkte Berichtslinie an den Head of SAP Einarbeitung und viel Eigenverantwortung Internationales Umfeld mit einer Kultur aus Zusammenarbeit, Qualität und Lernen Attraktive Anstellungsbedingungen 1 Tag Homeoffice pro Woche Ihre Aufgaben Führung des Applikationsteams mit Schwerpunkt SAP (keine operative Hands-on-Tätigkeit) Verantwortung für die Ausrichtung der Applikationslandschaft in der DACH-Region Evaluation neuer Applikationen gemeinsam mit den Fachbereichen Beratung zu Technologien, Plattformen und Anbieterangeboten Schnittstelle zu Application Ownern und externen Outsourcing-Partnern Übernahme von Teilprojektleitungen und Koordination technischer Systemanpassungen Abstimmung und Zusammenarbeit im DACH-Applikationsteam sowie mit dem Business Bei Bedarf Übernahme von Pikettdiensten Ihr Profil Mehrjährige SAP-ERP-Erfahrung, idealerweise in mehreren Modulen Mehrjährige Erfahrung in Definition und Aufbau einer Applikationslandschaft Mehrjährige Führungserfahrung, auch standortübergreifend Studium im MINT-Bereich oder Ausbildung (HF) mit entsprechender Berufserfahrung und Weiterbildung Deutsch auf C1-Niveau und gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft von ca. 20 % Interesse an neuen Technologien und deren Anwendung im Business-Alltag Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Rahmen Arbeitsort Ostschweiz, 4 Tage pro Woche vor Ort Wohnsitz in der Region bevorzugt, Umzug oder Grenzgängertum sind möglich Find more English Speaking Jobs in Switzerland on Arbeitnow

RoleTeamleiter:in SAP
CompanyPertemps ERP
LocationKreuzlingen
Typefull-time
CompensationNot disclosed
DeadlineRolling

Typical process for this type of role

A general guide — the exact steps for this specific listing may vary; check the original posting for details.

  1. 1ApplicationSubmit your resume through the apply link.
  2. 2ScreeningRecruiter reviews your background against the role.
  3. 3AssessmentA technical test, assignment, or coding round, depending on the role.
  4. 4Interview(s)One or more rounds with the hiring team.
  5. 5OfferOffer letter with compensation and start date.

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